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2020國家公務員面試的四種考察形式

2020-03-16 08:55:13| 來源:中公教育王盛楠

2020國家公務員面試還未啟幕,許多同學在這個時候都對面試考什么?怎么考?重點是什么?如何拿到高分?充滿了好奇,今天中公教育專家將為大家介紹面試的四種考察形式,一起來看看吧!

一、結構化面試

結構化面試,相對于傳統的經驗型面試而言,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

事實上,我們可以把結構化面試看做一種標準化流程的面試,簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

二、半結構化面試

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目后設置追問環節,追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問,也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。

三、結構化小組面試

結構化小組面試,是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標準化小組面試,要求一組考生同時回答一套題目,答題結束后,考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。

四、無領導小組討論

無領導小組討論,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質,面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察,不在中間進行打斷。

以上是我們常見的幾種考察形式,我們在了解面試的形式后還需要進一步確定自己的崗位近幾年以哪種面試形式展現,是否有變化的趨勢以及重點的題型涉及到哪些?我們在今后的國考面試解密中會一一給大家講解。

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(責任編輯:李茜)

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